Cobrar menos por ser impuntual

Es posible descontar parte del salario a los trabajadores que lleguen tarde

El Tribunal Supremo ha declarado que las empresas podrán descontar la parte relativa al tiempo que llegan tarde a su puesto de trabajo si el retraso es reiterado. Algunos convenios marcan la falta de puntualidad como una sanción que se puede clasificar en leve, grave o muy grave.

Hay que estudiar cada caso concreto, pero esta sentencia sienta como precedente que el empresario pueda plantearse descontar del salario del trabajador la retribución correspondiente al tiempo que no ha trabajado debido a su voluntad, sin que ello deba calificarse como una sanción disciplinaria sino un descuento en el salario debido a la ausencia de prestación laboral.