Plan de igualdad

Se requiere transparencia con los datos e igualdad salarial entre hombres y mujeres

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por sexo en las empresas.

Se estructura tras realizar un previo diagnóstico, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, y elaborado en la comisión negociadora de dicho plan de igualdad.

Estos planes deberán fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Además, deben incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Es obligatoria la realización del plan de igualdad para todas las empresas que tengan más de 50 personas en plantilla.