Registro retributivo

Las empresas tienen la obligación de garantizar la transparencia de las retribuciones entre hombres y mujeres.

Es un documento anual donde debe aparecer la información salarial de la empresa para garantizar la transparencia de las retribuciones entre hombres y mujeres.

Este documento debe incluir el salario total, salario base, complementos salariales, percepciones extras salariales y la brecha de género que existe entre todos estos tipos.

El sistema español de registro retributivo permite el acceso de la representación legal de las personas trabajadoras a la información retributiva desglosada y promediada en todas las empresas, y no solo en aquellas con al menos 50 trabajadoras.

El protocolo de actuación consiste en el diagnóstico, la elaboración y resultado.