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La vuelta a la oficina después de las vacaciones afecta a la motivación de los trabajadores.
La mayor parte de los empleados no quiere hablar de “la vuelta a la oficina” mientras están de vacaciones. Las empresas prevén volver a la presencialidad este otoño.
Para motivar a los empleados los expertos recomiendan las siguientes técnicas:
Escucha activa a través del contacto personal: es crucial que haya buena relación entre el encargado y los empleados. El objetivo de esto es que la empresa identifique las necesidades de los empleados a través de un proceso de escucha activa.
El salario emocional cobra importancia: esto no es a nivel salarial, pero consiste en la conciliación laboral o la flexibilidad horaria. Esto es muy positivo y es importante que haya buena comunicación con los empleados para que se sientan identificados con la empresa.
Seguridad psicológica: cómo estar cómodo en el trabajo: la tranquilidad y la comodidad son imprescindibles para la motivación de los trabajadores. Esto es clave para obtener productividad ya que si un trabajador no está cómodo no será productivo.
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