Tu asesoría laboral en Madrid

Nos encargamos de la gestión laboral de tu empresa de manera profesional e integral.

Delegar tus obligaciones nunca fue tan sencillo

Gestionamos contratos, nóminas y bajas, resolviendo dudas diarias y acompañándote en la organización de tu equipo de manera ágil.

Nuestro equipo laboral se encarga de diseñar planes de formación y desarrollo para tu plantilla, ayudando a mejorar competencias y motivación. También supervisamos la prevención de riesgos y promovemos un ambiente laboral seguro y colaborativo dentro de tu empresa.

¿De qué nos encargamos?

En Gestinmar Abogados gestionamos todos los aspectos laborales de tu empresa con agilidad y seguridad. Desde contratos y nóminas hasta trámites con la Seguridad Social, garantizamos siempre el cumplimiento de la normativa vigente y un seguimiento constante de tu empresa.

Empleados

Nos ocupamos de todos los trámites de tus empleados: altas, bajas, cambios de jornada o categoría, permisos, incapacidades, partes de accidente y contratación de personal extranjero.

Contratos y convenios

Redactamos, revisamos y presentamos contratos, aplicamos y actualizamos convenios colectivos, y asesoramos sobre modalidades de contrato, asegurando cumplimiento de la normativa vigente.

Nóminas y finiquitos

Elaboramos nóminas, calculamos finiquitos e indemnizaciones, gestionamos cartas de preaviso y cotizaciones a la Seguridad Social, manteniendo pagos y registros de tu empresa actualizados.

Prestaciones y bonificaciones

Acompañamos a tu empresa en bajas, prestaciones y jubilaciones, ofreciendo orientación sobre bonificaciones y reducciones de cuotas para que la gestión laboral sea más sencilla y ágil.

Formación y prevención

Te guiamos en formación a través de la Fundación Tripartita, asesoramos en prevención de riesgos y fomentamos un entorno laboral fuerte y seguro.

Preguntas FAQ

¿Cuál es la diferencia entre una asesoría y una gestoría laboral?

Mientras una gestoría gestiona trámites administrativos como nóminas y altas o bajas, una asesoría laboral ofrece orientación profesional, interpreta la normativa y apoya la toma de decisiones sobre tu plantilla.

¿Es obligatorio llevar un registro diario de la jornada laboral?

Todas las compañías tienen obligación de registrar diariamente la jornada laboral de cada trabajador, indicando inicio y finalización. Este control debe conservarse por un período mínimo de cuatro años.

¿Cuál es la modalidad de contrato prioritaria actualmente?

El contrato indefinido es la modalidad prioritaria. La contratación temporal sólo es válida cuando existe una causa concreta y justificada según la normativa vigente.

¿Cómo se deben disfrutar los permisos retribuidos, días laborables o naturales?

Excepto el permiso por matrimonio, de 15 días naturales, los permisos por hospitalización, enfermedad grave u otras situaciones se disfrutan en días hábiles según normativa.

¿Puedo reducir las cotizaciones de mi empresa mediante bonificaciones?

Sí. Existen distintas bonificaciones y reducciones vinculadas a determinados tipos de contratación o situaciones concretas. Es importante analizarlas correctamente para aplicarlas sin riesgos ni errores.