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Desde el 1 de abril los trabajadores no van a tener que entregar el parte de baja a la empresa, se va a tramitar por medios telemáticos directamente desde las Administraciones. Han establecido 4 procesos para expedir los partes de baja y confirmación en función de la duración que estime el médico.

A medida que vaya pasando el tiempo este problema va a incrementar y afectar en mayor medida a las empresas. Les será dificil encontrar trabajadores tanto cualificados como no cualificados y para ello, tendrán que aumentar sus esfuerzos.

Son aquellas que más vamos a usar a medida que vayamos acendiendo en la empresa y son habilidades que todo el mundo debería trabajar, manejar y mejorar con el paso del tiempo.

Esta subida se aplicará el año que viene y tendrá en cuenta la subida de la inflación. Se quiere hacer esto para que las personas mantengan su poder adquisitivo. Aún están en reuniones pero se espera poder aplicar el inicio del año 2023.

Están trabajando en un Nuevo Estatuto del Becario, este texto recoge los derechos y deberes de los becarios en las empresas. El Ministerio está buscando llegar a un acuerdo con los empresarios ya que ellos son los que lo tienen que aplicar.

La principal diferencia es que los contratos fijos discontinuos son intermitentes en el tiempo y se usan para épocas o campañas mientras que los contratos fijos son continuados en el tiempo.

Para las empresas suele ser más económico contratar a un autónomo que a un TRADE ya que estos últimos tienen que aplicar el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.

En algunas empresas este proceso es clave para su éxito y continuidad pero hay que pensar en el bien del negocio a largo plazo y en las habilidades que tiene la persona que va a ser elegida como sucesor.

Renfe ha sacado unos abonos gratuitos que tendrán validez hasta fin de año para fomentar el uso del transporte público. Habrá que abonar una fianza de aproximadamente 10 euros y hacer un mínimo de 16 viajes para que al finalizar se devuelva el importe.